Kern considera otorgar pago adicional, beneficios a trabajadores esenciales del condado

Telemundo

BAKERSFIELD, Calif. — El Condado de Kern está buscando la manera de proporcionar a los socorristas y a otro personal esencial más apoyo financiero que siguen trabajando durante pandemia del coronavirus.

Durante su reunión del próximo martes, la Junta de Supervisores considerará la posibilidad de aprobar una resolución que proporcione a los trabajadores esenciales días de pago por enfermedad, reembolso de cuidado infantil, estipendios de tecnología para el personal esencial que trabaja de forma remota desde casa y una recompensa adicional de tiempo libre pagado.

El costo estimado de la propuesta seria $585,700, según el condado.

“El condado reconoce que es fundamental que estos trabajadores sean atendidos y pueden tomar tiempo libre si son expuestos, deben de estar en cuarentena o dan positivo a COVID-19”, dijo el director de Recursos Humanos, Devin Brown.

Brown dijo que el condado implementará la Ley de Respuesta al Coronavirus de las Familias a partir del 1 de abril, que proporciona 80 horas de enfermedad pagada para los empleados.  También amplía la Ley de Licencia Familiar y Médica para incluir tiempo pagado de hasta 10 semanas para permitir que los empleados atiendan a los niños debido al cierre de escuelas y la falta de cuidado infantil.

“Con el fin de garantizar la continuidad de los servicios de seguridad pública y salud, el condado excluyó a los socorristas y a los trabajadores de la salud de su implementación de la FFCRA (por sus siglas en inglés)”, dijo Brown.

El paquete incluye hasta dos semanas de enfermedad pagada para cubrir un período de cuarentena típico de 14 días, según el condado. Este cambio sería retroactivo al 1 de abril y expiraría una vez finalizada la emergencia local.

En cuanto al reembolso del cuidado de niños, sólo se proporcionaría a los empleados que no hayan utilizado los beneficios bajo la FFCRA para el cuidado de niños. El monto del reembolso es de $200 por niño por mes mientras la emergencia está activa y está limitada a un máximo de $500 por mes, según el condado.  El reembolso de estos gastos de cuidado infantil es retroactivo al 17 de marzo y se extiende hasta la terminación de la emergencia local.

El condado dijo que los estipendios tecnológicos de $50 al mes están destinados a ayudar a compensar a los trabajadores esenciales por el uso de su equipo personal con fines de trabajo, como su conexión a Internet, hardware y software. Los estipendios están limitados a $250.

El condado dijo que las recompensas de tiempo libre pagadas se repartirán una vez que termine la emergencia local. La cantidad de tiempo libre pagado se basará en el promedio semanal de horas programadas de servicio esencial proporcionado por un empleado, de acuerdo con la resolución.  Pero tiene un límite máximo de 160 horas.

“El condado reconoce el extraordinario esfuerzo que nuestros trabajadores esenciales están proporcionando durante esta pandemia”, dijo Brown. “Se produce en un momento en que muchos de sus compañeros de trabajo que han sido considerados trabajadores no esenciales siguen siendo pagados mientras permanecen disponibles en casa. En reconocimiento de este esfuerzo, el paquete incluye una recompensa de tiempo libre adicional pagado para cada empleado que ha continuado proporcionando servicios esenciales a nuestra comunidad durante la emergencia por pandemia”.

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Law Offices of Taraneh Khorrami
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